协办顺德人力资源竞争高峰论坛，探讨在新人力资源竞争下企业发展

文：业务经理 李棉标

天粤包装印刷有限公司总经理 钟福琼女士 在论坛会场

顺德经济在经历金融危机后，现下逐渐回升，在这一过程中，顺德企业面临着新的挑战－“一工难求”的现象日益严重，管理人员缺乏创新能力……如何解决好这些问题？在此的背景下，2009年结束之际，在顺德华桂圆召开了《企业竞争跨入人力资源竞争新阶段》高峰论坛。而天粤更有幸能成为本次论坛的协办单位。

（左二：彭玉冰博士；左三：省人才研究所所长袁兆亿博士；左四：德冠集团董事长罗维满；中：顺德区人力资源协会会长郭莲珍）

论坛中了解到，目前顺德企业的用工缺口达4成－5万人，如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求，缺口将继续扩大，将导致许多企业的生产和运营能力严重削弱，阻碍企业发展；还有企业大部分管理人员缺乏管理经验和创新能力；另外，还有一个问题就是企业新一年接班人队伍没有形成。

（左一：奇绩形象顾问有限公司 谢海涛 左二：科卓尔电子实业有限公司总经理 梁建锋 右二：天粤包装印刷有限公司总经理 钟福琼 右一：奇绩形象顾问有限公司 佘武龙）

“这预示着顺德企业竞争已经进入到了人力资源新的竞争阶段。如何解决好企业面临的问题，将深刻影响企业的竞争与发展。”顺德区人力资源协会会长郭莲珍表示，希望通过此次高峰论坛，破解企业面临难题。知名人力资源专家彭玉冰博士指出，面对这一必然趋势，企业要法考虑的如何留住人才，就善待员工，加强培训，培育良好的企业文化，让员工参与分享企业发展的成果。

与丰顺汽配维修有限公司总经理 许兴龙 在会场合影

“富二代”有90%以上不愿意接班的问题也成为了论坛嘉宾关注焦点。袁兆亿认为，“富二代”愿意接班是好事，不愿意接班也是好事。社会上从来不乏有志青年，应该为有能力的人提供发挥的平台，这才是社会发展的一种体现。

天粤包装印刷有限公司团队合影

专家表示，从猎头市场来看，在上海，职业经理人显然更受欢迎。把企业交给更优秀的人来管理，长此以往，江浙一带的经济将有更大的发展。因此，珠三角地区的企业更应转变思维，给优秀的青年人才提供展现能力的平台。